tag:blogger.com,1999:blog-7651050586393684940.post4630320855148285739..comments2023-03-25T04:23:37.867-07:00Comments on burkecinar.blogspot.com: KURUMLARIN DA ÇALIŞAN İÇİN YAPMASI GEREKENLER VARBürke ÇINARhttp://www.blogger.com/profile/06886514199103033508noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7651050586393684940.post-35112705248495886442013-03-28T03:32:05.212-07:002013-03-28T03:32:05.212-07:00Merhaba Şükrü Bey,
Söylediklerinize geçmeden önce...Merhaba Şükrü Bey,<br /><br />Söylediklerinize geçmeden önce şuna değinmek isterim: İK alanında danışmanlık yapan firmaların, kime danışmanlık yaptıklarını, müşterinin ne istediğini bilmesi için kurumu tanıması gerekli öncelikle. Tanıma sürecinde müşterinin taleplerini bir İK uzmanı olarak kurum için yararlı görmüyor ya da sakıncalı buluyorsa bunu müşteri ile paylaşmalı, iki tarafın hemfikir olması sağlanmalı. Ancak bu aşamadan sonra kriterler belirlenerek çalışan arayışına girilmeli. "Doğru işe doğru insan" da bu yüzden çok önemli. İyi bir İK cının yapması gereken başlıca şey de bu bana kalırsa.<br /><br />Sizin söylediğiniz konuya gelince; eğer biraz önce belirttiğim şekilde kriterler sağlıklı oluşturuluyorsa, bu durum çok büyük bir sakınca doğurmayabilir. Çünkü bir pozisyon için binlerce aday var. Her biriyle görüşmek mümkün değil. Ancak kriterleri yakın görünen adaylarla bir ön görüşme yapılıp, ilgili kurumun kültürüne ne derece ayak uydurabileceği de öngörülebilir.Sonuçta iş arayışınızda bir aracı koyuyorsunuz. Avantajları olduğu gibi, dezavantajları da olabiliyor. Genelde İK firmaları kurumdan talebi alıyor ve uygun cvleri kuruma yönlendiriyor. Tam bir İK cılıktan ziyade, İK aracılığı yapıyorlar gibi düşünebiliriz.<br /><br />Değerli görüşlerinizi paylaştığınız için teşekkür ediyorum.Bürke ÇINARhttps://www.blogger.com/profile/06886514199103033508noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7651050586393684940.post-23762558087653734352013-03-27T22:48:02.694-07:002013-03-27T22:48:02.694-07:00Hanım Efendi
Fikirlerinize aynen katılıyorum.Faka...Hanım Efendi<br /><br />Fikirlerinize aynen katılıyorum.Fakat öncelikle İ.K.uzmanlarını layiki ile nasıl yetiştirip olgunlaştıracağız.<br />Bir etrafınıza bakın.Hangi İşletme İ.K tam güveniyor.<br />En son kararı gene işletme veriyor.<br />Nedenine gelince:<br />İyi bir İ.K yetkilisi ( Mesela Ben Mimarım ) Kardeşim Eczacı.Bizler Hep İ.K Firmaları vasıtası ile işe baktık.1 tanesi bile ön mülaka çağırmadı ) Biz 2 kardeşte 25-30 tane ciddi Firmaya Sn Genel Md Makamına diye yazı yazıp gönderdiğimizde % 90 Evet veya Hayır diye Cevap verdi ve Bonların % 25 i davet etti.Bu Sefer Bizler Firma Seçtik )<br />Haklımıyız...? Değimiyiz.<br /><br />Saygılarımlaşükrühttps://www.blogger.com/profile/16915802025043168803noreply@blogger.com